A MABILIS TECNOLOGIA E INOVAÇÃO LTDA torna a gestão de recursos humanos mais eficiente e transparente. Com o M|RH, estamos empenhados em fornecer às prefeituras e câmaras municipais uma solução abrangente e fácil de usar que atenda às suas necessidades exclusivas.

O M|RH foi projetado para ajudar as prefeituras e câmaras municipais a cumprir suas obrigações legais e trabalhistas. O sistema gera relatórios detalhados que podem ser usados para atender a requisitos de auditoria e garantir a conformidade com as leis trabalhistas.

O M|RH foi projetado com recursos de segurança rigorosos para proteger a confidencialidade e integridade das informações dos servidores. Utilizamos criptografia avançada e autenticação de usuários para garantir que apenas pessoal autorizado tenha acesso às informações sensíveis.

Recursos principais:

1.   Cadastro de Servidores: O programa permite o registro e a manutenção de um banco de dados completo com informações sobre os servidores municipais, incluindo dados pessoais, formação acadêmica, experiência profissional, cargos e funções, histórico de remuneração e progressão funcional.

2.  Processo Seletivo e Contratação: O sistema oferece recursos para a gestão de processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a análise curricular, aplicação de testes e entrevistas. Além disso, auxilia no gerenciamento dos contratos, registro de documentos e admissão dos servidores aprovados.

3.  Folha de Pagamento e Benefícios: O programa automatiza o cálculo da folha de pagamento, considerando informações como salários, gratificações, descontos, faltas e benefícios. Também permite a gestão de benefícios oferecidos aos servidores, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde e planos de previdência complementar.

4. Controle de Ponto e Frequência: O sistema registra eletronicamente a frequência dos servidores, seja por meio de ponto eletrônico, biometria ou registro de horas trabalhadas. Isso facilita o controle de horários, horas extras, banco de horas e faltas, auxiliando na gestão eficiente da carga horária dos servidores.

5.  Avaliação de Desempenho e Capacitação: O programa permite o acompanhamento do desempenho dos servidores por meio de avaliações periódicas. Além disso, oferece recursos para o planejamento e registro de programas de capacitação e treinamento, incentivando o desenvolvimento profissional dos servidores municipais.

6.  Gestão de Aposentadorias e Benefícios Previdenciários: O sistema auxilia no gerenciamento dos processos de aposentadoria, oferecendo ferramentas para o cálculo de proventos, registro de tempo de contribuição e geração de documentos necessários. Também possibilita o controle de benefícios previdenciários, como pensões e auxílios.

Benefícios:

·     Automatização de processos, reduzindo o tempo e os esforços manuais.

·     Maior precisão e confiabilidade nos registros e cálculos relacionados aos servidores.

·     Melhoria da eficiência administrativa e redução de erros.

·     Acesso fácil e rápido a informações e documentos relacionados aos servidores.

·     Facilitação da tomada de decisão com base em dados atualizados e relatórios gerenciais.

·     Maior transparência e cumprimento das obrigações legais e trabalhistas.

·     Promoção do desenvolvimento profissional e do bem-estar dos servidores municipais.